Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement.
Outplacement is de begeleiding die aangeboden wordt om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan of opstarten van bijvoorbeeld een zelfstandige onderneming.
Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.
Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog ontslag. Outplacement maakt vaak deel uit van het sociaal plan bij een reorganisatie of een vaststellingsovereenkomst.
Outplacement wordt steeds vaker ingezet na ziekteverzuim of uitval van een werknemer, bijvoorbeeld bij burn-out. Coaching en begeleiding naar een nieuwe baan blijkt dan vaak de beste oplossing voor beide partijen. CareerAdvisor biedt hierbij zowel begeleiding aan de werkgever als de werknemer.
Ben jij als werkgever op zoek naar outplacementbegeleiding bij ontslag van één of meerdere werknemers? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij nemen de zorg voor je werknemers op ons door hen te begeleiden in hun zoektocht naar hun drijfveren, talenten en mogelijkheden. Onze persoonlijke coaches ondersteunen de werknemers bij het opnieuw formuleren van vaardigheden en/of ambities en helpen deze te koppelen aan de (huidige) arbeidsmarkt.
Meer weten? Bekijk de pagina over outplacement voor werkgevers.
Voor mensen met een aantal jaren werkervaring, die weten hoe het is om te solliciteren en inmiddels al een beginnend zakelijk netwerk hebben opgebouwd.
Door middel van een check-up van o.a. je CV, sollicitatiebrief, LinkedIn profiel en een 8-tal coachingsgesprekken geven wij je een kickstart richting een volgende stap in je carrière.
Op hoofdlijnen weet je wie je bent, wat je wilt en wat je kunt, maar dat omzetten naar een nieuwe baan vind je nog wat lastig.
Ook kun je nog wel wat extra ondersteuning gebruiken ten aanzien van het sollicitatieproces. Zoals het optimaliseren van je CV en motivatiebrief en het volgen van een aantal trainingen waarmee je net wat beter toegerust bent.
Geschikt voor mensen die al wat jaren meegaan op de arbeidsmarkt, maar vaak al langere tijd voor dezelfde werkgever, in dezelfde functie of branche werkzaam zijn.
Solliciteren is iets uit een ver verleden en stilstaan bij wat jij belangrijk vindt in je werk of wat jouw werkgeluk verhoogt, heb je al jaren geen tijd voor genomen.
Boven de 45 van baan wisselen kan een extra spannende aangelegenheid zijn. Door middel van onze intensieve begeleiding laten wij jou zien dat de arbeidsmarkt voor jou open ligt en je ook boven de 45 nog een mooie carrièreswitch kunt maken.
Een traject waarbij we meer aandacht aan je kunnen besteden d.m.v. extra coachingsgesprekken.