Outplacement traject

Wat is een outplacementtraject?

Een outplacementtraject is een speciaal begeleidingstraject waarbij het doel is om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden bij een andere werkgever. De aanleiding voor een outplacementtraject kan een reorganisatie zijn.

Een andere reden voor outplacement die regelmatig voorkomt is een onoplosbaar arbeidsconflict tussen jou en je werkgever. In die situatie is het beter als jij op zoek gaat naar een nieuwe baan bij een andere werkgever.

Verder kan een outplacement traject ingezet worden als jij je functie niet kan behouden omdat je onvoldoende functioneert of wanneer jij te weinig uitdaging vindt in je huidige baan. 

De verschillende stappen die wij doorlopen

Tijdens een outplacementtraject doorloop je verschillende fases om te komen tot een nieuwe, passende baan. Bij CareerAdvisor kennen alle trajecten vijf fases, die je afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en behoeften, meer of minder uitgebreid doorloopt.

Jouw routekaart naar een nieuwe bestemming

Hoe het traject er exact uit gaat zien, bepaal jij in afstemming met je persoonlijke coach. Want JIJ staat voor ons centraal! Vervolgens wordt er tijdens het outplacementtraject een planning gemaakt. Zodat we zo snel mogelijk een nieuwe en passende baan voor je vinden.

Samen met de coach vergroot je tijdens het outplacementtraject jouw zelfkennis en werk je aan de techniek van netwerken, het vinden van vacatures en het opstellen van een cv.

Tevens bieden wij begeleidingsgarantie. Oftewel: Jij wordt net zo lang begeleid tot je daadwerkelijk aan de slag bent en een stap hebt kunnen zetten.

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

De duur van jouw traject hangt af van je persoonlijke situatie en wensen. CareerAdvisor biedt trajecten vanaf 3 maanden tot en met een jaar.

Is een outplacementtraject verplicht te volgen?

Nee, een outplacementtraject is niet verplicht te volgen. Je mag het outplacementtraject weigeren, maar vaak is dit geen verstandige keuze.

Wie betaalt een outplacementtraject?

Over het algemeen is de werkgever verantwoordelijk voor de betaling van een outplacementtraject. Goed om te weten is dat de kosten ten laste kunnen komen van de transitievergoeding.

Daarnaast is het prettig om een budget voor outplacement op te laten nemen in de vaststellingsovereenkomst. Bespreek dit dus goed met jouw werkgever.